Le Comité de pilotage pour lﾒégal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques arrive au terme de
son mandat, dans sa composition actuelle ; ses membres avaient été nommés pour une durée de cinq ans. Le Comité avait été créé le 10 novembre
2000, et placé auprès du ministre chargé de la Fonction publique pour :
ﾖ recueillir les données existantes concernant la formation, le recrutement et lﾒavancement lors de lﾒaccès des femmes àla fonction publique ou lors
du déroulement de leur carrière ;
ﾖ rechercher lﾒensemble des causes de discriminations préjudiciables aux femmes dans lﾒaccès aux emplois supérieurs des fonctions publiques ;
ﾖ faire des recommandations pour remédier aux inégalités constatées ;
ﾖ évaluer les effets des mesures prises selon la méthodologie et avec le soutien du Conseil national dﾒévaluation ;
ﾖ assurer le suivi de la mise en oeuvre de ses recommandations et des expérimentations engagées dans ce cadre et diffuser leurs résultats.
Durant ses cinq années dﾒexistence, il a oeuvré pour faire progresser la réflexion sur les causes des discriminations, analyser leurs manifestations
concrètes, construire les outils pour suivre lﾒévolution de lﾒaccès des femmes aux emplois supérieurs, et par làpouvoir tirer le bilan des
politiques publiques et formuler des propositions pour faire progresser la place des femmes dans les fonctions dﾒencadrement.