Género, Desarrollo y unas pocas reflexiones
Teniendo en cuenta que este lunes hemos celebrado el día internacional de la mujer, me gustaría plantear algunas reflexiones, que se me han ido ocurriendo tras asistir a la charla que nos dio Silvia de Gregorio de la coordinadora de ONG desde Euskadi, dentro del seminario organizado por ISF al que estoy acudiendo últimamente. En la charla tratamos el tema de Género dentro de la cooperación al desarrollo.
El término de género mereció una pequeña explicación, por parte de Silvia, ya que muchas veces la diferencia no está clara, principalmente entre sexo y género; y bueno, como en todas las cosas, habrá gente a favor de la definición y gente en contra! De todas formas lo que está claro es que lo que se considera masculino o femenino, cambia tanto con el tiempo como con los lugares; lo que me da qué pensar.(Link interesante sobre Estudios de género, por si queréis profundizar en el tema)
Un punto que me llamó la atención, aunque no me produjo ninguna sorpresa, fue la feminización de la pobreza, fenómeno que prueban datos como que el 70% de las pobres (considerando pobres a las personas que viven con menos de 1$ al día) son mujeres. Un debate muy interesante en el que la cooperación al desarrollo lleva trabajando muchos años, aunque no todas las iniciativas lo tengan en cuenta en sus proyectos.
Acercándonos un poco más a nuestra entorno se puede ver que la situación no cambia mucho, ya que las desigualdades siguen estando presentes en nuestra sociedad, tal y como lo demuestran año tras año los informes provenientes de Emakunde y el Instituto Nacional de la Mujer.
¿Qué se puede hacer para evitar desigualdades como la que nos comentaba Mercedes en su post sobre "mujer y ciencia" o las que aparecen en el último Informe sobre género del WEF?
Las políticas de cuotas parece que no satisfacen a nadie, pero en mi opinión son un instrumento necesario ante la desigualdad reinante; y una manera de, por lo menos, trasladar el debate a la sociedad. Las políticas de apoyo al hombre (permisos de paternidad obligatorios, o más remunerados que el de las mujeres) tampoco parece que tengan mucho éxito. Y entre todo este maremágnum sufrimos la lacra de la violencia machista, oculta hasta hace poco bajo la manta de los "crímenes pasionales", y las constantes muestras de violencia psicológica, más difíciles de detectar.
La Igualdad, es un problema serio y complejo que debe ser tenido en cuenta no sólo por las mujeres, sino también mediante una implicación más directa de los hombres. Ya que la sociedad no sólo limita con "sanciones sociales" a la mujer, con actuaciones más visibles y enraizadas, sino también los comportamientos más "femeninos" de los hombres, limitando su desarrollo integral. Gizonduz es una iniciativa muy interesante en este aspecto.
Hasta que no consigamos ver a las personas tal y como somos, (sin tener en cuenta su sexo, raza, apariencia, condición social, educación, religión, orientación sexual..), va a ser muy dificil llegar a una igualdad real; y para ello hay que basarse en una fuerte educación en valores.
Para saber más sobre Género y Desarrollo podéis consultar al Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer
Os dejo con el primer capítulo del video sobre las mujeres de Eduardo Galeano. Qué aproveche!
Foto de Dunechaser.
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Comentarios
Hola Izaro, un artículo muy interesante, aunque no coincido contigo en alguno de tus comentarios. Os dejo el link a un artículo que escribí hace tiempo, titulado "No al cupo femenino en ciencia y tecnología"
http://www.ateneonaider.com/blog/mercedes-oleaga-p%C3%A1ramo/no-al-cupo-...
Yo también veo problemas con los cupos o cuotas. En artículo que el domingo pasado Sara de la Rica publicaba en el País se hacía hincapié en que las diferencias de participación en el mercado de trabajo y la brecha salarial se empezaban a mostrar fundamentalmente una vez que se tenían cargas familiares (hijos o mayores dependientes). Es entonces cuando las mujeres deciden renunciar en parte a su futuro profesional en favor de la familia. Este efecto no se observa en los hombres, como si los hijos o los dependientes mayores no fueran también suyos. Y este problema no se arregla con cuotas. Yo creo que hata que no se consiga distribuir el trabajo doméstico (incluido el cuidado de la familia) de una forma equitativa entre hombres y mujeres no se va a conseguir solucionar este problema. Algunos pasos se han dado en este sentido (conciliación de la vida laboral: horarios, jornadas, etc.) pero todavía estamos muy lejos de un reparto equitativo.
Gracias por los comentarios Mercedes y Maite,
Mercedes, he leído detenidamente tu artículo y coincido plenamente en el diagnóstico y las conclusiones que muestras. Está claro que si las personas no están capacitadas, es una auténtica barbaridad incluirlas en ciertos puestos sólo por el hecho biológico de ser mujer u hombre.
De todas formas, y hasta que lleguemos a un punto en que la sociedad sea capaz de valorar únicamente las capacidades de las personas, creo que no es una buena medida perfecta, pero que sí que puede ayudar.
¿Por qué? Sólo por el mero hecho de empezar a hablar de ello me parece que han valido la pena. Hasta hace pocos años, nadie se plantearía por ejemplo que el 50% de la representación pública de los partidos políticos fuese de mujeres. Es mejor? es peor? por lo menos ha servido para que la representatividad de las mujeres en la sociedad se acerce más a la realidad.
Por otra parte, estoy de acuerdo que la medida de los cupos no es la panacea, y que son necesarios muchos pasos más antes de conseguir una igualdad real, como comentas Maite. La conciliación de la vida laboral, horarios, y cambio en los roles, la educación... son muy importantes, pero solos tampoco cambiarían nada.
Coincido con las dos en que no es la solución definitiva, pero creo que puede ayudar, junto con otros instrumentos, políticas e iniciativas a una sociedad más igualitaria.
Un saludo,
Me hago eco de una noticia interesante en relación al debate sobre las cuotas:
http://www.ateneonaider.com/noticias/2010/03/16/deutsche-telekom-impone-...
En Deutsche Telekom, no tienen dudas:
"Tener más mujeres en el equipo directivo no responde a un refuerzo del igualitarismo mal entendido", "Es un asunto de justicia social y una necesidad categórica para nuestro triunfo. Tener a más mujeres en los puestos claves nos va a permitir, simplemente, operar mejor".
Además de esto, disponen de un sistema de conciliación, tal y como reclamaba Maite, en su comenterio.